Verzuim kost geld, je imago en goed werkgeverschap! Regel het goed!
“Verzuim kost geld”, dat klinkt heel plat, onmenselijk en niet de bedoeling van deze statement. Vooral omdat voorkomen beter is dan genezen.
Het is wél waar dat als je het niet goed regelt (preventie, cultuur, engagement) en veel verzuim hebt (door wat voor reden dan ook, maar sommige redenen kan je preventief echt wat mee) het je letterlijk duur komt te staan!
Soms kan een verzuimende werknemer er niks aan doen dat hij verzuimd. Bijvoorbeeld als er sprake is van een ernstige ziekte. Maar meer dan eens is verzuim een resultaat van een perfect storm in de aanloop naar de ziekmelding.
En vaker dan eens kan je daar als werkgever écht wat aan doen en liggen er preventief veel kansen.
Een tevreden werknemer is minder gestrest, minder vatbaar voor verzuim, want voelt zich meer betrokken, haalt betere resultaten, lacht, is tevreden, spreekt dingen uit als er wel wat speelt, laat het vaak niet zover komen, oftewel minder verzuim.
Daar ligt het begin.
MAAR…. als het dan toch komt tot de verzuimmelding dan gaat de Wet Verbetering Poortwachter van start, dan wordt het (als je er niet voor hebt gestudeerd – en ze proberen juist te helpen) complex:
* Je moet vanalles
* Er zijn tijdslijnen
* Er zijn documenten
* Er zijn meerdere partijen die betrokken moeten worden
* Naast loondoorbetaling (max. 104 weken als je alles ‘goed’ doet, want anders nog een loonsanctie, vaak een extra loonjaar), komen er meer en meer kosten, MAAR komt er ook meer kennis bij kijken.
Weet jij alles?
Wat doet je arbodienst nou eigenlijk écht (er zijn uitzonderingen!), behalve de afspraken inboeken en de onbereikbare Bedrijfsarts inschakelen. Waar is de proactiviteit, waar is de hulp die je gewoon helpen en het échte verschil maken en jouw snappen, jouw stress? Want jij als werkgever bent eindverantwoordelijk. Eigenlijk best oneerlijk toch!
Het gaat om het echte proces en de echte communicatie! Je mag echt wel wat!
Wist je dat 1 stap vergeten of niet op tijd uitvoeren al een loonsanctie oplevert? Dit is geen angst inpraten, dit is de bittere realiteit en vaak te voorkomen.
Kortom, neem dus geen risico’s!!!
Haal er een expert bij. Dat zijn wij óók van HR Abonnement® | Dé HR dienstverlener voor het MKB! Dit is expertise en slechts een onderdeel in het grotere alomvattende HR Management geheel wat we kunnen betekenen. Wij kunnen alles voor jou als het gaat om HR!
Met de HR Abonnement VerzuimScan weet je niet alleen waar je staat met je huidige dossiers, maar ook waar de risico’s en dus verbeteringen zitten. Hoe je bepaalde zaken wellicht nog kan verbeteren ten goede, maar vooral zorgen dat waar het écht om gaat, de essentie wordt van het hele wetgevings-circus: het échte eerlijke gesprek met je werknemer.
Wij kunnen ook je HR Business Partner zijn in verzuimbegeleiding ook wel casemanagement genoemd.
We kunnen het je leren, jullie begeleiden, jullie ontzorgen en het uit handen nemen (proces, want samen in gesprek blijven dat doen jullie, waarbij wij de procesregisseur zijn en zorgen dat je het juiste gesprek voert).
Wij staan voor je klaar!
Weten waar je staat, risico’s beheersbaar uitsluiten of tenminste beheersbaar maken, geeft rust.
Gun dat jezelf en je werknemer.
Bel nu om de HR Abonnement VerzuimScan in te plannen!
085 – 0027743 of [email protected] of link met Marieke Pontier, Jolanda Beukers of Emmely Frenken de Jong en krijg meer informatie.
Samen aan de slag naar herstel!
#HRverzuimScan #VerzuimScan #Verzuim #Casemanager #Casemanagement #HRabonnement #HRBusinessPartner #HRadvies #HRadministratie #Personeelszaken #ziekteverzuim #wvp #wetverbeteringpoortwachter #HRhelp #HRnu #DéHRdienstverlenervoorhetMKB #HRadviseur
Dus heb jij als ondernemer of HR professional ook behoefte aan HR ondersteuning, HR Advies of een ervaren HR Sparringpartner? En zoek je hiervoor een flexibele, betaalbare, professionele, kundige en bereikbare HR partner? Nodig ons dan eens uit om te verkennen wat we voor jou en jouw organisatie kunnen betekenen, nu en/of in de toekomst! Bekijk ook concreet onze HR Abonnementsvormen, pakketten en trainingen en wat dit voor je betekent. Kies je voor een HR Abonnement, dan kies je voor een samenwerkingspartner met een hart, normen en kernwaarden, naast alle kennis, kunde en ervaringen die je van ons mag verwachten.
Bel ons gerust of stuur een e-mail voor een vrijblijvend gesprek:
@HR Abonnement | Dé HR Dienstverlener voor het MKB! | tel: +31 (0)85 – 0027743