Stel, je HR processen zijn omslachtig en kritiek en de enige die dit kan uitvoeren is je HR medewerker… Maar wat als je HR medewerker er niet is (ziek, vakantie of misschien zelfs wel vertrekt)? Wat dan? Wie is dan je achtervang bij het uitbetalen van de salarissen? Een belangrijk primair onderdeel binnen HR.
Recent werden we gebeld door een organisatie om mee te denken in het inrichten van de HR processen. Leuk, want daar worden we blij van als HR specialisten!
HR werkzaamheden uitvoeren is een andere tak dan HR processen inrichten. Daarnaast zien we bijna bij al onze klanten en in de markt dat als je als HR in de operatie zit (er gebeurd immers elke dag wel iets), het lastig is om je daarnaast projectmatig bezig te houden met bijvoorbeeld het inrichten en of optimaliseren van HR processen.
In dit vraagstuk starten we bij de klant met een HR nulmeting op de HR processen.
Het gaat in dit geval om de volgende vijf belangrijkste HR processen: In dienst, doorstroom en uit dienst, payroll(mutaties) en evaluatie. Hoe ziet dat er stapsgewijs uit:
Stap 1: HR Processen in kaart brengen;
Stap 2: Beoordelen of én wat er efficiënter kan in HR processen;
Stap 3: Advies op HR processen;
Stap 4: Uitvoeren van het advies.
Het goed inrichten van HR processen zorgt ervoor dat je als organisatie minder omslachtig en efficiënter kan gaan werken. En dat scheelt tijd en geld 🙂 Op deze manier kun je snel HR vervanging inzetten of je kunt het uitbesteden, bijvoorbeeld aan @HR Abonnement. Om er zo voor te zorgen dat de primaire HR processen doordraaien. Tenslotte zijn wij van mening dat elke medewerker het fijn vindt om elke maand salaris te krijgen.
Wil jij je HR bedrijfsprocessen ingericht hebben én daarnaast wellicht ook je personeelsadministratie uitbesteden? Omdat jij je wil focussen op je Core business van het bedrijf of omdat je de zekerheid wilt hebben dat de personeelsadministratie altijd doorloopt? Ben je op zoek naar een (tijdelijke) achtervang, bijvoorbeeld wanneer iemand met betaald of onbetaald verlof gaat (zwangerschap, wereldreis etc.).
Bel ons gerust of stuur een e-mail om een afspraak in te plannen om te mogelijkheden te verkennen:
@HR Abonnement | Dé HR Dienstverlener voor het MKB!
[email protected] | tel: 085-0027743
