Hoe houd je je medewerkers gemotiveerd en betrokken?

Het jaarlijkse functioneringsgesprek staat alweer op de agenda. Je vindt het belangrijk om dit gesprek goed en structureel te voeren, maar het ontbreekt je aan tijd om het goed voor te bereiden. Bovendien spreek je je medewerkers regelmatig, dus waarom zou je weer het gesprek met elkaar aangaan? Tóch is het belangrijk om regelmatig met elkaar te evalueren, want dat levert jou en je werknemer op langere termijn veel op. Maar hoe zorg je ervoor dat een functioneringsgesprek effectief is? En hoe breng je structuur aan in het voeren van deze gesprekken? De HR Business Partners van HR Abonnement helpen je om processen in te richten en goed voorbereid een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek te voeren.

Medewerkers motiveren door functioneringsgesprekken

Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van de organisatie (human capital). Elke werknemer levert zijn eigen onmisbare bijdrage aan het bedrijf. Het is daarom belangrijk om regelmatig het functioneren van je werknemer te bespreken. Functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken zijn een krachtig middel voor het verbeteren van het werkgeluk en het verhogen van de motivatie van je personeel.

Hoe kan HR Abonnement helpen?

We begrijpen dat het niet gemakkelijk is om functionerings- en beoordelingsgesprekken met je medewerkers te voeren. Niet alleen ontwerpen we het hele proces, maar geven ook advies op maat, passend bij jouw situatie.

• We hebben een eenvoudig implementeerbare tool ontwikkeld, waardoor functioneren en beoordelen een ongoing proces wordt dat helder, motiverend en meetbaar is voor beiden.
• We helpen je om structureel, goed voorbereid en zelfverzekerd het gesprek met je medewerkers aan te gaan.
• We nemen de functieprofielen van medewerkers en de onderlinge samenhang onder de loep.
• Het structuur geven aan je beoordelingscyclus.
• We maken een functioneringsformulier op maat, dat je kunt gebruiken tijdens het gesprek.
• Het geven je praktische tips en handvatten om een goed gesprek te voeren.
• We coachen je bij het voeren van het functionerings- of beoordelingsgesprek.
• Het trainen van het vastleggen van een gesprek in een beoordelingsformulier.
• Wij geven je antwoord op al jouw vragen.
• We geven je een waardevol pakket aan professionele processen en stukken.
• Door je goed voor te bereiden kun jij je focussen op de inhoud van het gesprek en dat is de beoordeling en de ontwikkeling van je medewerker.

Wat is het resultaat van het voeren van goede functionerings- en beoordelingsgesprekken?

Natuurlijk kost het voeren van functioneringsgesprekken tijd. Maar als je het goed doet, levert het ook veel op.

• Jouw werknemers weten waar ze aan toe zijn en wat er van hen verwacht wordt.
• Jij speelt een actieve rol in de ontwikkeling van je werknemers.
• Je medewerker is loyaal en betrokken en verlaat daardoor minder snel het bedrijf.
• Het zorgt voor een hogere productiviteit, een hogere klanttevredenheid en dus een beter resultaat.
• Medewerkers beleven meer plezier aan hun werk, zijn betrokken bij het bedrijf en willen alles eruit halen wat erin zit.

Kortom, je gaat zelfverzekerd het gesprek met je werknemers aan, luistert naar ze en helpt ze om hun dromen op werkgebied waar te maken. Hierdoor stijgt het werkgeluk en de motivatie van de medewerkers, wat bijdraagt aan het succes van je onderneming.

Hulp nodig bij functioneren en beoordelen?

Wil je weten wat we voor je organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op met HR Abonnement. We denken graag met je mee over het inrichten van jouw gesprekken. Ook voor advies over HR-gerelateerde zaken kun je altijd bij ons terecht.